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M.Raffard est employé dans l’entreprise d’Inoplast depuis plus de quinze ans… Après sa troisième année au sein de l’entreprise, il s’est lancé dans le syndicalisme, et est allé vers la CGT. Pourquoi la CGT ? Laissons répondre l’intéressé : « Par orientation avant tout… au niveau de l’entreprise, mais aussi au niveau national. C’est un syndicat plus combatif et plus efficace qu’un syndicat d’accompagnement [ici la CFDT]. C’est un syndicat plus révolutionnaire ! ». M.Raffard s’est donc rangé du côté de la CGT « pour améliorer les conditions de travail ».
Au fur et à mesure, il a pris diverses fonctions (mandats) en tant que délégué du personnel (Ou DP), au comité d’entreprise (ou CE) et au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (ou CHSCT). Après avoir milité de longues années et s’être engagé « à fond » (Déplacement à l’union départementale, etc), M.Raffard exerce aujourd’hui, le rôle de délégué personnel et se trouve au CHSCT…
La CGT est une véritable force dans l’entreprise d’Inoplast. Aux dernières élections, elle a fait 72%... La CGT est donc le syndicat ultra-majoritaire de l’entreprise. Elle représente aussi la plus grande partie de l’entreprise : le premier collège qui forme 70% des employés d’Inoplast. La CGT est donc en position plus que favorable dans l’entreprise. M.Raffard le dit lui-même « Vous pouvez demander n’importe quoi, si vous avez plus de 70% aux élections ! ».
La CGT et les syndicats en général ont un certain mal à « recruter », mais lorsqu’il demande aux employés de se syndiquer « ils nous répondent « oui » naturellement, ils sont parfois étonnés qu’on ne leur ait pas demandé avant ». La CGT sur l’entreprise d’Inoplast procède de temps à temps à des grandes vagues de recrutement, des sortes d’ « opération séduction » du a une demande de la confédération, mais il s’agit surtout, selon lui, d’une « action quotidienne ».
Remerciements à toutes les personnes qui nous ont aidé à la réalisation de ce TPE.
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