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Les relations représentent une grande part du travail de Mr Nigay « 30% environ », des relations qu’il défini comme cela : « C’est des relations humaines qui intègrent la donnée syndicale des RDP ( réunion des délégués du personnel) qui sont là pour défendre des intérêt qui ne sont pas toujours les mêmes que ceux de l’entreprise et ceux de l’employeur et le jeu c’est d’arriver à équilibré les besoins de l’entreprise et les aspiration syndicales. C’est d’être en permanence capable de se parler, si le dialogue sociale reste basé sur le conflit ça reste l’échec, Après si c’est une opposition permanente le résultat pour l’entreprise est pathétique. » C’est un des grands problèmes qu’on a aujourd’hui en France, les relations entre employeurs et syndicats sont mauvaises : « Moi ce que j’attend des syndicats c’est qu’ils soient représentatif, moins dans une relation de toujours plus, parce que c’est une relation suicidaire. Les suédois ou les allemands disent que quand on arrive au conflit c’est que tout le reste a échoué donc c’est l’ultime étape. La résultante des forces, si elles est égale à 0 l’entreprise n’avance pas. » Une vision très tranché pour un patron dont les relations avec les syndicats se veulent le plus ouvert et professionnelles possibles.
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